Чи можу я працювати без продовження або дійсної посвідки на проживання?

Робота у Франції: обов'язок мати посвідку на проживання для іноземних найманих працівників

У Франції закон дуже чіткий: заборонено наймати іноземця без посвідки на проживання, що дозволяє працювати. Згідно з Кодексом праці, кожен роботодавець повинен перевірити, що іноземний кандидат має дійсний дозвіл на роботу (посвідка на проживання, віза або спеціальна карта).

Недотримання цього правила піддає роботодавця кримінальним, адміністративним та фінансовим санкціям. Для працівника це може призвести до вислання з французької території.

Ця стаття детально описує законні зобов'язання, дійсні документи, ризики та найкращі практики HR.

Які посвідки на проживання дозволяють працювати у Франції?

Іноземний громадянин може здійснювати професійну діяльність лише якщо його посвідка на проживання це дозволяє. Ось основні документи, що надають право на роботу:

Тимчасова карта проживання "працівник"
Багаторічна карта проживання з відміткою "працівник" або "тимчасовий працівник"
Карта резидента / Карта резидента тривалого терміну – ЄС
Довгострокова віза, що замінює посвідку на проживання (VLS-TS) з професійною відміткою
Посвідка на проживання "студент" (обмежена до 964 годин/рік, тобто 60% повного робочого дня)
Тимчасовий дозвіл на перебування (APS) в певних конкретних випадках

Географічні та професійні обмеження

Посвідка на проживання з дозволом на роботу не завжди надає повну свободу працевлаштування. Вона може містити обмеження:

Обмеження географічною зоною (приклад: робота дозволена лише в Іль-де-Франс).
Обмеження професійною категорією або конкретним підприємством.
Заборона зміни професії без нового дозволу.

⚠️ Працевлаштування працівника за межами передбачених умов становить нелегальну роботу.

Зобов'язання роботодавця: перевірка дозволу на роботу

Кожен роботодавець у Франції законно зобов'язаний:

Перевірити дозвіл на роботу (посвідка на проживання, карта, віза) перед наймом, не пізніше ніж за два робочі дні до початку роботи.
Зберігати копію документа протягом усього терміну дії договору.
Переконатися в продовженні у разі закінчення терміну дії посвідки.
Звернутися до префектури для підтвердження автентичності за необхідності.

Невиконання цієї перевірки прирівнюється до свідомого використання іноземного працівника без дозволу.

Санкції у разі нелегального найму

Ризики для роботодавця дуже високі:

Кримінальні санкції: до 5 років ув'язнення та 15 000 € штрафу на одного працівника.
Адміністративні санкції: виключення з державних тендерів, повернення державної допомоги, адміністративне закриття.
Цивільні санкції: зобов'язання виплатити належну зарплату, компенсація збитків.

👉 З боку іноземного працівника основний ризик — це зобов'язання залишити французьку територію (OQTF).

Найкращі практики для роботодавців та HR-служб

Щоб уникнути будь-яких санкцій, компаніям рекомендується:

Впровадити систематичний процес перевірки посвідок на проживання.
Створити таблицю відстеження дат закінчення терміну дії для передбачення продовжень.
Навчити HR-команди та менеджерів законодавству про працевлаштування іноземців.
Звернутися до експертів з права іноземців для забезпечення безпеки найму.

VisaPref супроводжує вас у ваших процедурах

У VisaPref ми допомагаємо роботодавцям та працівникам забезпечити їхню адміністративну ситуацію:

Допомога з заявками та продовженням дозволів на роботу
Термінове вирішення цих стресових ситуацій

Зв'яжіться з нами сьогодні, щоб уникнути санкцій та гарантувати 100% відповідність найму.