有効な延長または滞在許可証なしで働けますか?
Par Antonin Gavrel - le lundi 15 septembre 2025 - 読了時間5分
フランスで働く:外国人被雇用者の滞在許可証保持義務
フランスでは、法律は非常に明確です:労働を許可する滞在許可証なしで外国人を雇用することは禁止されています。労働法によれば、すべての雇用主は、外国人候補者が有効な労働許可(滞在許可証、ビザ、または特定のカード)を持っていることを確認する必要があります。
この規則を尊重しないと、雇用主は刑事、行政、および財政的制裁にさらされます。被雇用者にとって、これはフランス領土からの追放につながる可能性があります。
この記事では、法的義務、有効な書類、被るリスク、および人事のベストプラクティスについて詳しく説明します。
フランスで働くことを許可する滞在許可証は何ですか?
外国人は、滞在許可証がそれを許可する場合のみ職業活動を行うことができます。労働の権利を開く主な書類は次のとおりです:
- 「被雇用者」一時滞在カード
- 「被雇用者」または「臨時労働者」を記載した複数年滞在カード
- 居住カード/長期居住カード – EU
- 職業的記載のある滞在許可証として有効な長期滞在ビザ(VLS-TS)
- 「学生」滞在許可証(年間964時間、つまりフルタイムの60%に制限)
- 特定の場合の臨時滞在許可(APS)
地理的および職業的制限
労働許可のある滞在許可証が常に雇用の完全な自由を提供するわけではありません。 制限を含むことができます:
- 地理的エリアへの制限(例:イル・ド・フランスでのみ雇用が許可されています)。
- 職業カテゴリーまたは特定の会社への制限。
- 新しい許可なしで職業を変更することの禁止。
⚠️ 規定された条件外で被雇用者を雇用することは違法労働を構成します。
雇用主の義務:労働許可の管理
フランスのすべての雇用主は法的に次のことを義務付けられています:
- 雇用前、遅くとも職場開始の2営業日前に労働許可(滞在許可証、カード、ビザ)を確認。
- 契約の全期間中、書類のコピーを保管。
- 許可証の有効期限が切れた場合に更新を確保。
- 必要に応じてprefectureに問い合わせて真正性を確認。
この管理を行わないことは、許可されていない外国人労働者を意識的に利用することに相当します。
違法雇用の場合の制裁
雇用主のリスクは非常に高いです:
- 刑事制裁:被雇用者1人あたり最大5年の懲役と15,000ユーロの罰金。
- 行政制裁:公共市場からの除外、国家援助の返済、行政閉鎖。
- 民事制裁:未払い給与の支払い義務、損害賠償。
👉 外国人被雇用者側では、主なリスクは**フランス領土を去る義務(OQTF)**です。
雇用主と人事サービスのベストプラクティス
すべての制裁を避けるために、企業には次のことをお勧めします:
- 滞在許可証の体系的な管理プロセスを設置。
- 更新を予測するために有効期限の追跡表を作成。
- 人事チームとマネージャーを外国人雇用に関する法律について訓練。
- 雇用を確保するために外国人法の専門家に頼る。
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