유효한 연장 또는 체류 허가증 없이 일할 수 있나요?

프랑스에서 일하기: 외국인 근로자를 위한 체류 허가증 소지 의무

프랑스에서는 법이 매우 명확합니다: 근무 허가가 있는 체류 허가증 없이 외국인을 고용하는 것은 금지되어 있습니다. 노동법에 따르면 모든 고용주는 외국인 지원자가 유효한 근무 허가(체류 허가증, 비자 또는 특정 카드)를 가지고 있는지 확인해야 합니다.

이 규칙을 준수하지 않으면 고용주에게 형사, 행정 및 재정적 제재가 가해집니다. 근로자의 경우 프랑스 영토에서 추방될 수 있습니다.

이 기사는 법적 의무, 유효한 서류, 발생하는 위험 및 HR 모범 사례를 자세히 설명합니다.

프랑스에서 일할 수 있는 체류 허가증은 무엇인가요?

외국인은 체류 허가증이 허용하는 경우에만 전문 활동을 할 수 있습니다. 다음은 근무 권한을 부여하는 주요 서류입니다:

임시 체류 카드 "근로자"
"근로자" 또는 "임시 근로자"로 표시된 다년 체류 카드
거주 카드 / EU 장기 거주 카드
전문적 언급이 있는 장기 체류 비자(VLS-TS)
"학생" 체류 허가증(연간 964시간, 즉 풀타임의 60%로 제한)
특정 경우의 임시 체류 허가(APS)

지리적 및 전문적 제한

근무 허가가 있는 체류 허가증이 항상 완전한 고용 자유를 제공하는 것은 아닙니다. 제한이 포함될 수 있습니다:

지리적 구역으로 제한(예: 일드프랑스에서만 고용 허가).
전문 범주 또는 특정 회사로 제한.
새로운 허가 없이 직업을 변경하는 것이 금지됩니다.

⚠️ 규정된 조건 밖에서 근로자를 고용하는 것은 불법 근로를 구성합니다.

고용주의 의무: 근무 허가 확인

프랑스의 모든 고용주는 법적으로 다음을 수행해야 합니다:

근무 개시 전, 최소한 근무 시작 이틀 전에 근무 허가(체류 허가증, 카드, 비자) 확인.
계약 기간 동안 서류 사본 보관.
허가증 만료 시 갱신 확인.
필요한 경우 진위 여부를 확인하기 위해 prefecture에 문의.

이 확인을 수행하지 않는 것은 고의로 허가받지 않은 외국인 근로자를 사용하는 것과 같습니다.

불법 고용 시 제재

고용주의 위험은 매우 높습니다:

형사 제재: 최대 5년 징역 및 근로자당 15,000유로 벌금.
행정 제재: 공공 계약 배제, 국가 지원 환급, 행정 폐쇄.
민사 제재: 미지급 임금 지불 의무, 손해 배상.

👉 외국인 근로자의 경우 주요 위험은 **프랑스 영토 퇴거 명령(OQTF)**입니다.

고용주 및 HR 서비스를 위한 모범 사례

모든 제재를 피하기 위해 기업은 다음을 권장합니다:

체류 허가증의 체계적인 확인 절차 구축.
갱신을 예상하기 위한 만료일 추적표 생성.
HR 팀과 관리자를 외국인 고용 관련 법률에 대해 교육.
고용을 확보하기 위해 외국인법 전문가에게 의뢰.

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