我可以在没有延期或有效居留证的情况下工作吗？
Par Antonin Gavrel - le lundi 15 septembre 2025 - 5 分钟阅读
在法国工作：外国受薪员工持有居留证的义务
在法国，法律非常明确：禁止雇用没有工作许可居留证的外国人。根据劳动法，所有雇主必须核实外国候选人持有有效的工作许可（居留证、签证或特定卡）。
不遵守这一规则会使雇主面临刑事、行政和财务处罚。对于受薪员工，这可能导致被驱逐出法国领土。
本文详细介绍法律义务、有效文件、风险和人力资源最佳实践。
哪些居留证允许在法国工作？
外国公民只有在其居留证授权时才能从事职业活动。以下是授予工作权的主要文件：
- "受薪员工"临时居留卡
- 注明"受薪员工"或"临时工作者"的多年期居留卡
- 居民卡/长期居民卡 – 欧盟
- 注明职业的长期签证居留证（VLS-TS）
- "学生"居留证（限制为每年964小时，即全职的60%）
- 在某些特定情况下的临时居留许可（APS）
地理和职业限制
带工作许可的居留证并不总是提供完全的就业自由。 它可能包含限制：
- 限制在地理区域（例如：仅授权在法兰西岛就业）。
- 限制在职业类别或特定公司。
- 未经新许可禁止更换职业。
⚠️ 在规定条件之外雇用员工构成非法工作。
雇主义务：检查工作许可
法国的所有雇主依法必须：
- 核实工作许可（居留证、卡、签证）在雇用前，最迟在上岗前两个工作日。
- 在整个合同期间保留文件副本。
- 在居留证到期时确保续签。
- 如有必要，向省政府查询以确认真实性。
不进行这一检查等同于故意雇用未经授权的外国工人。
非法雇用的处罚
雇主的风险非常高：
- 刑事处罚：最高5年监禁和每位员工15,000欧元罚款。
- 行政处罚：排除公共市场、偿还国家援助、行政关闭。
- 民事处罚：支付应付工资义务、损害赔偿。
👉 对于外国受薪员工，主要风险是离开法国领土义务（OQTF）。
雇主和人力资源部门的最佳实践
为避免任何处罚，建议公司：
- 建立系统检查程序居留证。
- 创建到期日期跟踪表以预测续签。
- 培训人力资源团队和经理了解外国人就业法规。
- 聘请外国人法专家以确保雇用安全。
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