¿Puedo trabajar sin prórroga o permiso de residencia válido?
Par Antonin Gavrel - le lundi 15 septembre 2025 - 5 min de lectura
Trabajar en Francia: la obligación de poseer un permiso de residencia para los asalariados extranjeros
En Francia, la ley es muy clara: está prohibido contratar a un extranjero sin permiso de residencia que autorice el trabajo. Según el Código de Trabajo, todo empleador debe verificar que el candidato extranjero dispone de una autorización de trabajo válida (permiso de residencia, visado o tarjeta específica).
No respetar esta regla expone al empleador a sanciones penales, administrativas y financieras. Para el asalariado, esto puede conducir a una expulsión del territorio francés.
Este artículo detalla las obligaciones legales, los documentos válidos, los riesgos incurridos y las buenas prácticas de RRHH.
¿Qué permisos de residencia permiten trabajar en Francia?
Un extranjero solo puede ejercer una actividad profesional si su permiso de residencia le autoriza. He aquí los principales documentos que abren derecho al trabajo:
- Tarjeta de residencia temporal "asalariado"
- Tarjeta de residencia plurianual que mencione "asalariado" o "trabajador temporal"
- Tarjeta de residente / Tarjeta de residente de larga duración – UE
- Visado de larga duración que valga permiso de residencia (VLS-TS) con mención profesional
- Permiso de residencia "estudiante" (limitado a 964 horas/año, es decir, 60% de un tiempo completo)
- Autorización provisional de estancia (APS) en ciertos casos precisos
Restricción geográfica y profesional
Un permiso de residencia con autorización de trabajo no ofrece siempre una libertad total de empleo. Puede contener restricciones:
- Limitación a una zona geográfica (ejemplo: empleo autorizado únicamente en Île-de-France).
- Limitación a una categoría profesional o una empresa precisa.
- Prohibición de cambiar de profesión sin nueva autorización.
⚠️ Emplear a un asalariado fuera de las condiciones previstas constituye trabajo ilegal.
La obligación del empleador: controlar la autorización de trabajo
Todo empleador en Francia está legalmente obligado a:
- Verificar la autorización de trabajo (permiso de residencia, tarjeta, visado) antes de la contratación, como muy tarde dos días laborables antes de la toma de posesión.
- Conservar una copia del documento durante toda la duración del contrato.
- Asegurarse de la renovación en caso de expiración del permiso.
- Consultar a la prefecture para confirmar la autenticidad si es necesario.
No efectuar este control equivale a recurrir conscientemente a un trabajador extranjero no autorizado.
Las sanciones en caso de contratación ilegal
Los riesgos para el empleador son muy elevados:
- Sanciones penales: hasta 5 años de prisión y 15 000 € de multa por asalariado.
- Sanciones administrativas: exclusión de los mercados públicos, reembolso de las ayudas del Estado, cierre administrativo.
- Sanciones civiles: obligación de pagar los salarios debidos, daños y perjuicios.
👉 Del lado del asalariado extranjero, el riesgo principal es una obligación de abandonar el territorio francés (OQTF).
Buenas prácticas para los empleadores y servicios de RRHH
Para evitar toda sanción, se recomienda a las empresas:
- Establecer un proceso de control sistemático de los permisos de residencia.
- Crear un cuadro de seguimiento de las fechas de expiración para anticipar las renovaciones.
- Formar a los equipos de RRHH y directivos sobre la legislación del empleo de extranjeros.
- Recurrir a expertos en derecho de extranjería para asegurar las contrataciones.
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