Дозвіл на роботу для іноземця у Франції: повний посібник

Щоб іноземець не з ЄС міг легально працювати у Франції, він зазвичай повинен отримати дозвіл на роботу, виданий французькою адміністрацією. Цей дозвіл може бути інтегрований у посвідку на проживання або бути окремим документом.

Цей посібник детально описує різні дозволи на роботу, процедури та винятки.

🔐 Що таке дозвіл на роботу?

Дозвіл на роботу — це адміністративний документ, який дозволяє іноземному громадянину легально працювати у Франції.

Він може мати кілька форм:

Пряма відмітка на посвідці на проживання (напр.: "дозволяє власнику працювати")
Тимчасовий дозвіл на роботу (APT): окремий документ для тимчасових ситуацій
Довгострокова віза з відміткою про право на роботу

⚠️ Робота без дозволу є правопорушенням, що карається законом (штраф, заборона в'їзду тощо).

👥 Кому потрібен дозвіл на роботу?

Особи, звільнені від дозволу на роботу

Громадяни ЄС/ЄЕП та Швейцарії: свобода пересування та роботи
Власники 10-річної карти резидента
Біженці та особи без громадянства
Чоловіки/дружини громадян Франції з посвідкою на проживання "приватне та сімейне життя"
Деякі посвідки на проживання з чітким дозволом на роботу

Особи, що потребують дозволу на роботу

Громадяни третіх країн (поза ЄС/ЄЕП)
Іноземні студенти: обмежені 964 годинами/рік (дозвіл включений у посвідку на проживання)
Шукачі притулку: можливо після 6 місяців процедури
Відвідувачі: заборона працювати (крім зміни статусу)

📋 Різні типи дозволів на роботу

1. Посвідка на проживання "найманий працівник"

Для кого: найманий працівник за безстроковим або строковим контрактом мінімум на 12 місяців.

Процедура:

Роботодавець подає заяву на дозвіл на роботу до DIRECCTE (або DRIEETS залежно від регіону)
Якщо схвалено, працівник подає заяву на посвідку на проживання "найманий працівник" з дозволом на роботу

Тривалість: 1 рік, з можливістю продовження

2. Посвідка на проживання "тимчасовий працівник"

Для кого: найманий працівник за строковим контрактом менше 12 місяців, сезонні працівники, працівники агентств.

Тривалість: тривалість контракту (максимум 1 рік), з можливістю продовження до 3 років сукупно

3. Тимчасовий дозвіл на роботу (APT)

Для кого: особи, які очікують на посвідку на проживання або змінюють статус.

Тривалість: 3-6 місяців, з можливістю продовження

4. Посвідка на проживання "студент"

Дозволяє роботу на неповний робочий день: максимум 964 години на рік (близько 20 год/тиждень).

Додаткових процедур не потрібно, дозвіл включений у посвідку на проживання.

5. Passeport Talent

Для кого: висококваліфіковані профілі (кваліфіковані працівники, дослідники, засновники компаній тощо).

Дозвіл на роботу автоматично включений у посвідку на проживання.

6. Європейська блакитна карта

Для кого: висококваліфіковані працівники з зарплатою щонайменше в 1,5 рази більшою за середню зарплату у Франції.

Дозвіл на роботу інтегрований у посвідку на проживання.

🏢 Процедури для роботодавця

Роботодавець відіграє ключову роль у заяві на дозвіл на роботу.

Крок 1: Перевірити застосовність ситуації на ринку праці

Роботодавець повинен перевірити, чи підлягає запропонована посада ситуації на ринку праці, тобто чи повинна надаватися перевага кандидатам-резидентам Франції.

Дефіцитні професії: для деяких дефіцитних професій (список встановлюється розпорядженням) ситуація на ринку праці не застосовується, що полегшує найм іноземця.

Крок 2: Підготувати досьє

Роботодавець повинен надати:

Форму CERFA заяви на дозвіл на роботу
Трудовий договір або обіцянку про працевлаштування
KBIS компанії (менше 3 місяців)
Підтвердження безрезультатного пошуку (оголошення Pôle emploi тощо), якщо ситуація на ринку праці застосовується
Підтвердження оплати податку роботодавця (близько 55-300 € залежно від тривалості контракту)

Крок 3: Подати заяву

Подача онлайн або поштою до DIRECCTE / DRIEETS місця роботи.

Крок 4: Очікувати рішення

Середній термін: 2-4 місяці.

Якщо заяву схвалено, роботодавець отримує дозвіл на роботу, який передає працівнику.

📝 Процедури для працівника

Якщо ви за кордоном

Роботодавець отримує дозвіл на роботу
Ви подаєте заяву на довгострокову візу в консульстві Франції з дозволом на роботу
Ви прибуваєте до Франції
Ви підтверджуєте свою візу через ANEF протягом 3 місяців
Ви отримуєте посвідку на проживання

Якщо ви вже у Франції

Роботодавець отримує дозвіл на роботу
Ви подаєте заяву на посвідку на проживання через ANEF
Ви надаєте дозвіл на роботу та інші документи
Ви отримуєте розписку в очікуванні рішення
Ви отримуєте посвідку на проживання

⏳ Терміни обробки

Заява на дозвіл на роботу: 2-4 місяці
Видача посвідки на проживання: додатково 2-3 місяці

Всього: 4-7 місяців між подачею заяви та отриманням посвідки.

⚠️ Працівник може почати працювати, як тільки отримає розписку з відміткою про дозвіл на роботу.

💶 Вартість дозволу на роботу

Для роботодавця

Податок роботодавця (сплачується при подачі):
- Строковий контракт менше 3 місяців: близько 55 €
- Строковий контракт 3-12 місяців: близько 300 €
- Безстроковий або строковий контракт понад 12 місяців: близько 300 €

Для працівника

Посвідка на проживання: 225 € (гербовий збір)
Довгострокова віза (з-за кордону): 99 €

🔄 Зміна роботодавця

Якщо ви змінюєте роботодавця, ваша ситуація залежить від вашої посвідки на проживання:

Посвідка на проживання "найманий працівник"

Ви повинні повідомити prefecture про зміну. Якщо нова робота відповідає умовам вашої посвідки, ви можете змінити роботу без нового дозволу.

Посвідка на проживання "тимчасовий працівник"

Ви повинні отримати новий дозвіл на роботу для нового роботодавця.

Passeport Talent або карта резидента

Ви вільні змінювати роботодавця без додаткового дозволу.

❌ Відмова та апеляція

Поширені підстави для відмови

Застосовність ситуації на ринку праці (пріоритет кандидатів-резидентів)
Недостатня зарплата або непевний контракт
Відсутність відповідних дипломів або кваліфікацій
Неповне досьє

Можливості апеляції

Адміністративна апеляція: попросити DIRECCTE переглянути досьє
Судова апеляція: звернутися до адміністративного суду протягом 2 місяців

🚀 Дефіцитні професії (список 2025)

Деякі професії є дефіцитними, що полегшує найм іноземця (ситуація на ринку праці не застосовується):

Сектор будівництва та громадських робіт (мулярі, електрики, сантехніки)
Інформатика та цифрові технології (розробники, data scientists, інженери)
Охорона здоров'я (медсестри, санітари)
Ресторани та готельний бізнес (кухарі, офіціанти, адміністратори)
Транспорт та логістика (водії, кур'єри)
Сільське господарство (сезонні сільськогосподарські робітники)

⚠️ Цей список регулярно оновлюється. Перевірте сайт Міністерства внутрішніх справ для актуального списку.

🤝 VisaPref вас супроводжує

Процедура отримання дозволу на роботу може бути складною, особливо для роботодавців, які вперше наймають іноземця.

У VisaPref ми супроводжуємо:

Роботодавців у складанні досьє та процедурах з DIRECCTE
Іноземних працівників в отриманні посвідки на проживання

👉 Зв'яжіться з нами для індивідуального супроводу.

❓ FAQ – Дозвіл на роботу

1. Чи можу я працювати з розпискою про заяву на посвідку на проживання?

Так, якщо розписка містить відмітку "дозволяє власнику працювати".

2. Чи може мій роботодавець найняти іноземця без дозволу на роботу?

Ні, це правопорушення, що карається штрафом до 15 000 € за кожного працівника.

3. Скільки часу дійсний дозвіл на роботу?

Він дійсний протягом тривалості трудового договору, зазвичай 1 рік з можливістю продовження.

4. Чи можу я створити власну компанію як іноземець?

Так, але ви повинні отримати посвідку на проживання "підприємець / вільна професія" або Passeport Talent засновника компанії.

5. Чи може іноземний студент працювати на повну ставку?

Ні, крім університетських канікул та після отримання диплому (APS на 12 місяців, що дозволяє працювати на повну ставку).