Autorización de trabajo para extranjero en Francia: guía completa

Para que un extranjero no europeo pueda trabajar legalmente en Francia, generalmente debe obtener una autorización de trabajo expedida por la administración francesa. Esta autorización puede estar integrada en el permiso de residencia o ser un documento separado.

Esta guía detalla las diferentes autorizaciones de trabajo, los trámites a seguir y las excepciones.

🔐 ¿Qué es una autorización de trabajo?

La autorización de trabajo es un documento administrativo que permite a un ciudadano extranjero trabajar en Francia de manera legal.

Puede tomar varias formas:

Mención directa en el permiso de residencia (ej: "autoriza a su titular a trabajar")
Autorización provisional de trabajo (APT): documento separado para situaciones temporales
Visa de larga duración que menciona el derecho a trabajar

⚠️ Trabajar sin autorización es una infracción sancionada por la ley (multa, prohibición de territorio, etc.).

👥 ¿Quién necesita una autorización de trabajo?

Personas dispensadas de autorización de trabajo

Ciudadanos de la UE/EEE y Suiza: libertad de circulación y trabajo
Titulares de una tarjeta de residente de 10 años
Refugiados y apátridas
Cónyuges de franceses con permiso de residencia "vida privada y familiar"
Ciertos permisos de residencia que mencionan explícitamente la autorización de trabajar

Personas que necesitan una autorización de trabajo

Ciudadanos de países terceros (fuera de UE/EEE)
Estudiantes extranjeros: limitados a 964 horas/año (autorización incluida en el permiso de residencia)
Solicitantes de asilo: posible después de 6 meses de procedimiento
Visitantes: prohibición de trabajar (salvo cambio de estatuto)

📋 Los diferentes tipos de autorizaciones de trabajo

1. Permiso de residencia "asalariado"

Para quién: asalariados en CDI o CDD de al menos 12 meses.

Procedimiento:

El empleador presenta una solicitud de autorización de trabajo ante la DIRECCTE (o DRIEETS según las regiones)
Si es aceptada, el asalariado solicita un permiso de residencia "asalariado" que menciona la autorización de trabajar

Duración: 1 año, renovable

2. Permiso de residencia "trabajador temporal"

Para quién: asalariados en CDD de menos de 12 meses, temporeros, interinos.

Duración: duración del contrato (máximo 1 año), renovable hasta un límite de 3 años acumulados

3. Autorización Provisional de Trabajo (APT)

Para quién: personas en espera de un permiso de residencia o en cambio de estatuto.

Duración: 3 a 6 meses, renovable

4. Permiso de residencia "estudiante"

Autoriza el trabajo a tiempo parcial: máximo 964 horas por año (aproximadamente 20h/semana).

No se necesita trámite adicional, la autorización está incluida en el permiso de residencia.

5. Passeport Talent

Para quién: perfiles altamente calificados (asalariados calificados, investigadores, creadores de empresa, etc.).

La autorización de trabajar está automáticamente incluida en el permiso de residencia.

6. Tarjeta Azul Europea

Para quién: trabajadores altamente calificados con un salario de al menos 1,5 veces el salario promedio francés.

La autorización de trabajar está integrada en el permiso de residencia.

🏢 Trámites para el empleador

El empleador desempeña un papel clave en la solicitud de autorización de trabajo.

Paso 1: Verificar la oponibilidad de la situación de empleo

El empleador debe verificar si el puesto ofrecido está sujeto a la situación de empleo, es decir, si debe darse prioridad a los candidatos residentes en Francia.

Oficios en tensión: para ciertos oficios en tensión (lista fijada por decreto), la situación de empleo no es oponible, facilitando la contratación de un extranjero.

Paso 2: Constituir el expediente

El empleador debe proporcionar:

Formulario CERFA de solicitud de autorización de trabajo
Contrato de trabajo o promesa de contratación
KBIS de la empresa (menos de 3 meses)
Justificantes de búsqueda infructuosa (anuncios Pôle emploi, etc.) si la situación de empleo es oponible
Justificante de pago del impuesto empleador (aproximadamente 55 a 300 € según la duración del contrato)

Paso 3: Depositar la solicitud

Depósito en línea o por correo ante la DIRECCTE / DRIEETS del lugar de trabajo.

Paso 4: Esperar la decisión

Plazo promedio: 2 a 4 meses.

Si la solicitud es aceptada, el empleador recibe una autorización de trabajo que transmite al asalariado.

📝 Trámites para el asalariado

Si está en el extranjero

El empleador obtiene la autorización de trabajo
Usted solicita una visa de larga duración en el consulado de Francia con la autorización de trabajo
Llega a Francia
Valida su visa a través de la ANEF dentro de los 3 meses
Recibe su permiso de residencia

Si ya está en Francia

El empleador obtiene la autorización de trabajo
Presenta una solicitud de permiso de residencia a través de la ANEF
Proporciona la autorización de trabajo y los demás justificantes
Recibe un recibo en espera de la decisión
Recibe su permiso de residencia

⏳ Plazos de procesamiento

Solicitud de autorización de trabajo: 2 a 4 meses
Expedición del permiso de residencia: 2 a 3 meses adicionales

Total: 4 a 7 meses entre el depósito de la solicitud y la obtención del permiso.

⚠️ El asalariado puede comenzar a trabajar tan pronto como reciba un recibo que mencione la autorización de trabajar.

💶 Costo de la autorización de trabajo

Para el empleador

Impuesto empleador (pagado al momento del depósito):
- CDD de menos de 3 meses: aproximadamente 55 €
- CDD de 3 a 12 meses: aproximadamente 300 €
- CDI o CDD de más de 12 meses: aproximadamente 300 €

Para el asalariado

Permiso de residencia: 225 € (timbre fiscal)
Visa de larga duración (desde el extranjero): 99 €

🔄 Cambio de empleador

Si cambia de empleador, su situación depende de su permiso de residencia:

Permiso de residencia "asalariado"

Debe informar a la prefecture del cambio. Si el nuevo empleo respeta las condiciones de su permiso, puede cambiar sin nueva autorización.

Permiso de residencia "trabajador temporal"

Debe obtener una nueva autorización de trabajo para el nuevo empleador.

Passeport Talent o tarjeta de residente

Es libre de cambiar de empleador sin autorización adicional.

❌ Rechazo y recursos

Motivos de rechazo frecuentes

Situación de empleo oponible (candidatos residentes prioritarios)
Salario insuficiente o contrato precario
Ausencia de diplomas o calificaciones adaptadas
Expediente incompleto

Recursos posibles

Recurso gracioso: solicitar a la DIRECCTE que reexamine el expediente
Recurso contencioso: acudir al tribunal administrativo dentro de los 2 meses

🚀 Oficios en tensión (lista 2025)

Ciertos oficios están en tensión, lo que facilita la contratación de un extranjero (no hay oponibilidad de la situación de empleo):

Sector de construcción y obras públicas (albañiles, electricistas, fontaneros)
Informática y digital (desarrolladores, data scientists, ingenieros)
Salud (enfermeros, auxiliares de enfermería)
Restauración y hostelería (cocineros, camareros, recepcionistas)
Transporte y logística (conductores, repartidores)
Agricultura (temporeros agrícolas)

⚠️ Esta lista evoluciona regularmente. Consulte el sitio del ministerio del Interior para la lista actualizada.

🤝 VisaPref le acompaña

El procedimiento de autorización de trabajo puede ser complejo, especialmente para los empleadores que contratan por primera vez a un extranjero.

En VisaPref, acompañamos:

A los empleadores en la constitución del expediente y los trámites ante la DIRECCTE
A los asalariados extranjeros en la obtención de su permiso de residencia

👉 Contáctenos para un acompañamiento a medida.

❓ FAQ – Autorización de trabajo

1. ¿Puedo trabajar con un recibo de solicitud de permiso de residencia?

Sí, si el recibo menciona "autoriza a su titular a trabajar".

2. ¿Puede mi empleador contratar a un extranjero sin autorización de trabajo?

No, es una infracción sancionada con una multa que puede llegar hasta 15 000 € por asalariado afectado.

3. ¿Cuánto tiempo es válida una autorización de trabajo?

Es válida por la duración del contrato de trabajo, generalmente 1 año renovable.

4. ¿Puedo crear mi propia empresa como extranjero?

Sí, pero debe obtener un permiso de residencia "empresario / profesión liberal" o Passeport Talent creador de empresa.

5. ¿Puede un estudiante extranjero trabajar a tiempo completo?

No, salvo durante las vacaciones universitarias y después de la obtención de un diploma (APS de 12 meses que permite trabajar a tiempo completo).