Посвідка на проживання для найманих працівників: повний посібник для роботи у Франції

Посвідка на проживання з позначкою "найманий працівник" дозволяє іноземцям з неєвропейських країн законно та на тривалий час здійснювати найману роботу у Франції.

Цей повний посібник пояснює умови, процедуру та необхідні документи для отримання вашої картки на проживання для найманих працівників.

💼 Що таке посвідка на проживання для найманих працівників?

Тимчасова картка на проживання з позначкою "найманий працівник" – це посвідка на проживання тривалістю один рік, що поновлюється, яка дозволяє здійснювати найману роботу у Франції.

Переваги

Право на роботу як найманого працівника
Законне проживання у Франції
Доступ до соціальних прав (охорона здоров'я, сімейні допомоги, допомога по безробіттю)
Можливість возз'єднання сім'ї (за умов)
Доступ до картки резидента після 5 років

✅ Умови для отримання посвідки на проживання для найманих працівників

1. Мати обіцянку про працевлаштування або трудовий договір

Ви повинні мати тверду пропозицію про роботу або трудовий договір:

Безстроковий трудовий договір (CDI)
Строковий трудовий договір (CDD) щонайменше на 12 місяців

2. Отримати дозвіл на роботу

Роботодавець повинен подати запит на дозвіл на роботу до DREETS (колишня DIRECCTE).

Дозвіл перевіряє:

Стан ринку праці (напружені сектори, дефіцитні професії)
Застосовність ситуації на ринку праці (за винятком виключень)
Рівень винагороди (щонайменше еквівалентний SMIC)

3. Мінімальна заробітна плата

Запропонована заробітна плата повинна бути щонайменше рівна SMIC (приблизно 1 801 € брутто/місяць у 2025 році).

⚠️ Щоб отримати паспорт талантів замість звичайної картки найманого працівника, заробітна плата повинна бути щонайменше рівна 2 разам SMIC (приблизно 3 602 € брутто/місяць).

4. Роботодавець у законному стані

Роботодавець повинен:

Бути зареєстрованим у Франції
Дотримуватися французького трудового законодавства
Підтвердити свою фінансову спроможність вас найняти

5. Законний в'їзд до Франції

Ви повинні в'їхати до Франції з візою на довгострокове перебування для роботи, за винятком виключень (зміна статусу з Франції).

📋 Необхідні документи

Для найманого працівника

Форма заяви на посвідку на проживання (CERFA)
Паспорт чинний
Віза на довгострокове перебування або чинна посвідка на проживання
Підтвердження місця проживання давністю менше 6 місяців
3 фотографії відповідно до стандартів
Свідоцтво про народження (з присяжним перекладом за необхідності)
Трудовий договір або обіцянка про працевлаштування
Дипломи та професійні кваліфікації
Детальне резюме

Для роботодавця (дозвіл на роботу)

CERFA на прийом іноземного працівника (форма Cerfa n°15615)
KBIS компанії (давністю менше 3 місяців)
Бухгалтерський баланс або податкова декларація
Свідоцтво про сумлінність URSSAF
Попередня декларація про прийом на роботу (DPAE)
Підтвердження публікації вакансії (Pôle Emploi, мінімум 3 тижні), якщо професія підлягає застосовності

🏛️ Процедура подачі заяви

З-за кордону (первинна заява)

Крок 1: Роботодавець подає запит на дозвіл на роботу

Роботодавець подає повний пакет документів на платформі ANEF Роботодавця.

Крок 2: Розгляд DREETS

DREETS розглядає заяву протягом 2 місяців.

Мовчання = згода: якщо немає відповіді після 2 місяців, дозвіл вважається наданим.

Крок 3: Отримання візи на довгострокове перебування

Після отримання дозволу ви подаєте заяву на візу на довгострокове перебування, що дорівнює посвідці на проживання (VLS-TS) до французького консульства вашої країни.

Крок 4: В'їзд до Франції та валідація VLS-TS

Ви в'їжджаєте до Франції і підтверджуєте свою візу на платформі ANEF протягом 3 місяців.

Крок 5: Поновлення на картку на проживання

Наприкінці першого року ви подаєте заяву на поновлення картки на проживання для найманого працівника.

З Франції (зміна статусу)

Якщо ви вже перебуваєте у Франції з іншою посвідкою (студент, відвідувач, приватне та сімейне життя), ви можете подати заяву на зміну статусу.

Додаткові умови:

Підтвердити законне перебування у Франції
Мати законну підставу для зміни (закінчення навчання, нова сімейна ситуація тощо)

Процедура: ідентична процедурі первинної заяви (роботодавець запитує дозвіл на роботу + ви подаєте заяву на посвідку до префектури).

⏳ Терміни розгляду

Дозвіл на роботу (DREETS): максимум 2 місяці
Віза на довгострокове перебування (консульство): від 15 днів до 3 місяців
Поновлення посвідки на проживання (префектура): від 2 до 6 місяців

Загалом: від 3 до 11 місяців залежно від вашої ситуації.

💶 Вартість посвідки на проживання для найманих працівників

Гербовий збір: 225 € (первинна заява та поновлення)
- З них 75 € збір за проживання
- І 150 € гербовий збір
Збір роботодавця (за дозвіл на роботу):
- 55 € за безстроковий договір
- 300 € за строковий договір на 12 місяців або більше

🔄 Поновлення посвідки на проживання для найманих працівників

Поновлення здійснюється за 2-4 місяці до закінчення терміну дії посвідки.

Умови поновлення:

Трудовий договір все ще чинний (або новий договір)
Розрахункові листки за останні місяці
Довідка роботодавця

Після 3-5 років володіння карткою найманого працівника ви можете подати заяву на багаторічну картку на проживання (4 роки) або картку резидента (10 років) за умов інтеграції.

❌ Часті причини відмови

Для дозволу на роботу

Застосовність ситуації на ринку праці: є французькі або європейські шукачі роботи для даної посади
Недостатня заробітна плата (< SMIC)
Фінансові труднощі роботодавця
Професія не підходить для професійної імміграції
Вакансія не опублікована протягом 3 тижнів (якщо професія підлягає застосовності)

Для посвідки на проживання

Нелегальний в'їзд до Франції (без візи)
Загроза громадському порядку
Неповні або підроблені документи
Недотримання первинних умов (втрата роботи, недостатня заробітна плата)

Оскарження

Добровільне оскарження до DREETS або префекта
Судове оскарження до адміністративного суду (2 місяці)

🔑 Відмінності між посвідкою найманого працівника та паспортом талантів

| Критерій | Посвідка найманого працівника | Паспорт талантів | |---------|---------------|------------------| | Мінімальна заробітна плата | SMIC | 2 рази SMIC (кваліфікований працівник) | | Тривалість | 1 рік (поновлюється) | 4 роки (поновлюється) | | Процедура | Через DREETS + префектуру | Безпосередньо в префектурі (для деяких категорій) | | Зміна роботодавця | Потрібен новий дозвіл на роботу | Більше гнучкості | | Возз'єднання сім'ї | Можливе після 18 місяців | Негайне |

🤝 VisaPref супроводжує вас

Отримання посвідки на проживання для найманих працівників вимагає координації між роботодавцем та адміністраціями (DREETS, префектура, консульство). Будь-яка помилка може затримати або поставити під загрозу ваш проект.

У VisaPref ми супроводжуємо вас для:

Перевірки вашої та вашого роботодавця прийнятності
Формування повного пакету документів (працівника та роботодавця)
Відстеження вашої заяви на дозвіл на роботу та посвідку на проживання
Максимізації ваших шансів на отримання

👉 Зв'яжіться з нами для персоналізованого супроводу.

❓ Поширені запитання – Посвідка на проживання для найманих працівників

1. Чи можу я змінити роботодавця з посвідкою найманого працівника?

Так, але ви повинні подати заяву на новий дозвіл на роботу для нової роботи, якщо у вас немає картки резидента.

2. Чи може мій подружжя/дружина працювати з моєю посвідкою найманого працівника?

Якщо ваше подружжя/дружина приєднується до вас через возз'єднання сім'ї, воно отримає посвідку "приватне та сімейне життя", яка дозволяє працювати без додаткового дозволу.

3. Що станеться, якщо я втрачу роботу?

Ваша посвідка залишається чинною до закінчення терміну дії, але ви повинні знайти роботу до поновлення, інакше ви ризикуєте отримати відмову.

4. Чи можу я створити свою компанію з посвідкою найманого працівника?

Ні, посвідка найманого працівника дозволяє лише найману роботу. Щоб створити компанію, ви повинні подати заяву на зміну статусу на підприємця/особу вільної професії.

5. Через скільки часу я можу подати заяву на французьке громадянство?

Після 5 років законного проживання у Франції з посвідкою найманого працівника ви можете подати заяву на натуралізацію (за умов інтеграції, володіння мовою та ресурсів).